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一體化HR SaaS，加速人力資源數字化轉型

人才管理全生命周期，選、育、用、留一體化

根據行業(yè)特點，打造更貼合業(yè)務的解決方案

行業(yè)化方案專屬定制，幫助企業(yè)業(yè)務成功
  • 特色一
    試工管理
    試工管理場景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進入系統，實現試工期間打卡、評價、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動匹配班次，應對錯峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標準，找準數字化轉型最短路徑
方案詳情
  • 特色一
    數字化校招
    多元化傳播吸引人才，數字化工具承載線上與線下融合的招聘方式，合理運用校招數據建立起招聘的決策模型和應用機制
  • 特色二
    年輕干部梯隊建設
    通過識別、選拔、培養(yǎng)、盤點與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設年輕干部隊伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競聘、市場化選聘及動態(tài)人崗匹配，激活人才與組織活力，應用盤點等方式診斷關鍵人才，并提出調整或培養(yǎng)建議
方案詳情
  • 特色一
    HRBP工作臺
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺，含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應對多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務經理招聘工作臺
    解決互聯網全員招聘的業(yè)務管理訴求，幫助業(yè)務經理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯網人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術助力企業(yè)快速搭建體系化和標準化的人才發(fā)展體系，提供個性化的學習與培養(yǎng)方案
方案詳情
  • 特色一
    店長招聘工作臺
    可在工作臺中快速處理簡歷，安排人員面試及offer發(fā)放；全流程跟進招聘環(huán)節(jié)，及時補充人員，保證門店的正常運營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對員工進行針對性學習與培訓，提高員工業(yè)務能力與服務水平。下發(fā)學習任務后，店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關注店員休假情況，保證班休平衡；每月考勤核算關注店員出勤，保證薪資發(fā)放；支援業(yè)務辦理，快速完成人員調配。快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進度。試工管理，保證人員能在入職后及時適應工作環(huán)境
方案詳情
  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構建多法人、多區域中心、跨境運營的組織體系，支撐集團化運營模式。根據不同組織下的用工需要與細分維度，可實現強或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質
    遵從屬地與行業(yè)標準，持續(xù)追蹤研發(fā)、質量等人員資質備案，并提醒到期時間；培訓過程線上管理，在線簽署培訓協議
  • 特色三
    數字化人才盤點及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產主管、營銷總監(jiān)等關鍵崗位人才標準數字化。個性化不同人群盤點內容與流程，依據人才池勝任力標準及測評/360結果，尋找能力短板，科學制定發(fā)展計劃并追蹤
方案詳情
  • 特色一
    集團化管控
    支持“集團-產業(yè)/區域-基地”復雜組織管控，管控至車間、工序級；適用HR三支柱模式；支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經營降低招聘成本
    對接170+外部招聘渠道，拓展廣泛簡歷資源；普工應用內部推薦進行推廣，高端技術人才應用獵頭簡歷/黑名單查重、激活沉睡簡歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場景應用
    適應新能源行業(yè)的外出管理、計劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時及研發(fā)工時管理等
方案詳情
  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標準，借助北森招聘系統、測評工具及內部招募官培養(yǎng)等，幫助組織建立標準的校園招募體系，優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部，進行入庫選拔測評、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競聘選拔
    設計科學的流程和評價工具，協助項目現場管理，通過盤點等方式診斷關鍵人才，并提出調整或培養(yǎng)建議，實現組織人才效能最大化
方案詳情
  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊伍分層分級管理，對目標客群與業(yè)務能力匹配性分級，打造高產能的績優(yōu)隊伍，實現從人海戰(zhàn)術到產能驅動
  • 特色二
    機構/前臺條線負責人人才培養(yǎng)
    基于險企業(yè)務下沉趨勢及全渠道融合發(fā)展方向，結合各地/區域市場狀況，對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
  • 特色三
    數字化+人才管理
    通過動態(tài)人才規(guī)劃、標準的人才盤點及繼任計劃，為人才補給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力，加速企業(yè)轉型
方案詳情

制造業(yè)

  • 特色一
    試工管理
    試工管理場景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進入系統，實現試工期間打卡、評價、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動匹配班次，應對錯峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標準，找準數字化轉型最短路徑
方案詳情

央國企

  • 特色一
    數字化校招
    多元化傳播吸引人才，數字化工具承載線上與線下融合的招聘方式，合理運用校招數據建立起招聘的決策模型和應用機制
  • 特色二
    年輕干部梯隊建設
    通過識別、選拔、培養(yǎng)、盤點與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設年輕干部隊伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競聘、市場化選聘及動態(tài)人崗匹配，激活人才與組織活力，應用盤點等方式診斷關鍵人才，并提出調整或培養(yǎng)建議
方案詳情

互聯網

  • 特色一
    HRBP工作臺
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺，含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應對多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務經理招聘工作臺
    解決互聯網全員招聘的業(yè)務管理訴求，幫助業(yè)務經理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯網人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術助力企業(yè)快速搭建體系化和標準化的人才發(fā)展體系，提供個性化的學習與培養(yǎng)方案
方案詳情

零售連鎖

  • 特色一
    店長招聘工作臺
    可在工作臺中快速處理簡歷，安排人員面試及offer發(fā)放；全流程跟進招聘環(huán)節(jié)，及時補充人員，保證門店的正常運營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對員工進行針對性學習與培訓，提高員工業(yè)務能力與服務水平。下發(fā)學習任務后，店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關注店員休假情況，保證班休平衡；每月考勤核算關注店員出勤，保證薪資發(fā)放；支援業(yè)務辦理，快速完成人員調配。快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進度。試工管理，保證人員能在入職后及時適應工作環(huán)境
方案詳情

醫(yī)療產業(yè)

  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構建多法人、多區域中心、跨境運營的組織體系，支撐集團化運營模式。根據不同組織下的用工需要與細分維度，可實現強或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質
    遵從屬地與行業(yè)標準，持續(xù)追蹤研發(fā)、質量等人員資質備案，并提醒到期時間；培訓過程線上管理，在線簽署培訓協議
  • 特色三
    數字化人才盤點及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產主管、營銷總監(jiān)等關鍵崗位人才標準數字化。個性化不同人群盤點內容與流程，依據人才池勝任力標準及測評/360結果，尋找能力短板，科學制定發(fā)展計劃并追蹤
方案詳情

新能源

  • 特色一
    集團化管控
    支持“集團-產業(yè)/區域-基地”復雜組織管控，管控至車間、工序級；適用HR三支柱模式；支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經營降低招聘成本
    對接170+外部招聘渠道，拓展廣泛簡歷資源；普工應用內部推薦進行推廣，高端技術人才應用獵頭簡歷/黑名單查重、激活沉睡簡歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場景應用
    適應新能源行業(yè)的外出管理、計劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時及研發(fā)工時管理等
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銀行

  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標準，借助北森招聘系統、測評工具及內部招募官培養(yǎng)等，幫助組織建立標準的校園招募體系，優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部，進行入庫選拔測評、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
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    干部競聘選拔
    設計科學的流程和評價工具，協助項目現場管理，通過盤點等方式診斷關鍵人才，并提出調整或培養(yǎng)建議，實現組織人才效能最大化
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保險

  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊伍分層分級管理，對目標客群與業(yè)務能力匹配性分級，打造高產能的績優(yōu)隊伍，實現從人海戰(zhàn)術到產能驅動
  • 特色二
    機構/前臺條線負責人人才培養(yǎng)
    基于險企業(yè)務下沉趨勢及全渠道融合發(fā)展方向，結合各地/區域市場狀況，對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
  • 特色三
    數字化+人才管理
    通過動態(tài)人才規(guī)劃、標準的人才盤點及繼任計劃，為人才補給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力，加速企業(yè)轉型
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日數據處理條數
10億+
每年提供專業(yè)測評人次
1000W+
中大型企業(yè)客戶案例
6000+
每年完成面試場次
700W+
2023年用戶打卡量
10億+
每年產生HR招聘行為數據
5億+
北森在中國HCM SaaS市場占有率持續(xù)排名第一，從2016-2023年實現市占率“八連冠”
數據來自：IT市場研究和咨詢公司IDC

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